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留學生求職回復率低于國內學生 海歸身份風光不再?

2019-05-1709:00:27 來源:東奧會計在線 字體:
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通常來說,擁有海外學習經歷的留學生會給公眾留下“學業有成、衣錦還鄉”的印象,能在國外取得本科以及以上學歷的他們通常被視為精英人才,在日漸激烈的職場競爭中也比一般求職者更容易脫穎而出。然而,近些年來,這一現象卻悄然發生了變化,在某獵頭公司發布的一份有關留學生回國求職現狀的調查報告中我們可以看到,2018年有八成“海歸”的預期年薪在20萬元人民幣以上。然而理想與現實相距甚遠,半數以上的受訪“海歸”的年薪在10萬元以下。

很多留學生表示原本以為學成歸國之后很快就可以大展宏圖,而實際上,沒有企業會因為一張海外畢業證就給出高薪。甚至有海歸表示,自己在投出40份簡歷后也只收到兩個offer。其實關于這一問題,若是站在用人方的角度可以更好地理解。不論是國內還是國外,學歷都有高低之分,好學校始終是少數。這也就意味著,與其花費時間了解海歸的學校與學歷含金量,企業可能更加傾向于多與擁有國內重點高校學歷的人才進行溝通與交流。另外海歸對工作的期望值也比較高,那么對企業來講,雇傭海歸的“性價比”便遠低于雇傭擁有國內學歷的人。

書到用時方恨少,往往到了需要學歷的時候,很多人才悔悟為什么高考的時候沒有多考幾分,因此很多人在步入社會之后仍然會因為各種各樣的原因選擇提升學歷,而提升學歷的方式有很多,去海外留學便是其中的一種途徑。但是無論選擇哪種途徑都要結合自身情況,真正優秀的人只占少數,而有真才實學的人無論在哪里都能發揮價值。

(本文由東奧會計在線原創,轉載請注明出處)

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